Ziel der Arbeitsmarktpolitik
 

Ziel einer aktiven Arbeitsmarktpolitik ist es, zum Erhalt vorhandener Arbeitsplätze beizutragen und die Entstehung neuer Stellen zu unterstützen. Durch geeignete Fördermaßnahmen sollen möglichst langfristige und nachhaltige Beschäftigungseffekte erzielt werden.
Die Arbeitsmarkt- und Berufsbildungspolitik in Thüringen soll dabei zwei wesentlichen Ansprüchen folgen:

1. Sie soll integrativ wirken und sozial gestalten. Das heißt, vermeintlich leistungsschwache, benachteiligte oder behinderte Menschen sind an den Arbeitsmarkt heranzuführen und möglichst in reguläre Beschäftigung zu bringen. Auch für ältere Langzeitarbeitslose ist eine berufliche Integration anzustreben. Arbeitsmarktpolitik darf nicht Verwaltung und Alimentierung der Betroffenen bedeuten, sondern sie soll einen sozialen und solidarischen Ansatz verfolgen.
    
2. Zeitgemäße Arbeitsmarktpolitik muss sich auf der anderen Seite ökonomischen Herausforderungen stellen, insbesondere denen, die sich im Zuge des demographischen Wandels für den Thüringer Arbeitsmarkt und damit die Deckung des Fachkräftebedarfs der Thüringer Unternehmen abzeichnen. Qualifizierung sowie Aus- und Weiterbildung sind Kernthemen der Fachkräftesicherung.

Der Arbeitsmarkt wird in den kommenden Jahren von den Auswirkungen des demographischen Wandels beeinflusst. Regional unterschiedlich kann es künftig zu einer Verschiebung und wachsenden Differenz zwischen Fachkräfteangebot und -nachfrage kommen. Um rechtzeitig geeignete Maßnahmen ergreifen zu können, werden deshalb die Auswirkungen der demographischen Entwicklung in Thüringen in regelmäßige durchgeführten Fachkräftestudien analysiert. Eine neue Fachkräftestudie „Fachkräftebedarf in Wachstumsfeldern des Trendatlas Thüringen – Fachkräftestudie Trendatlas“ wird noch im Jahr 2012 vorgelegt. Diese Studie untersucht und analysiert den künftigen Fachkräftebedarf in jenen Branchen, die für die wirtschaftliche Entwicklung Thüringens mittel- bis langfristig von großer Bedeutung sein werden.