Personalmanagement ist ein wesentlicher Bestandteil der Verwaltungsmodernisierung. Dahinter steht die Einsicht, dass eine moderne Verwaltung auf veränderte wirtschaftliche, gesellschaftliche und technologische Anforderungen angemessen reagieren muss: mit einem neuen Leistungs- und Qualitätsbewusstsein, mit mehr Flexibilität und einer größeren Bürger- und Kundenorientierung.

Hierunter fallen auch die Themen der Personalentwicklung wie behördliches Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Frauen in Führungspositionen oder lebenslanges Lernen.

Ansprechpartner hierzu finden Sie in der Abteilung 1.

Hier bekommen Sie auch Auskünfte, wenn Sie sich für die Ausbildung im mittleren oder gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst und damit verbundene Laufbahnanerkennungen interessieren oder sich für ein Praktikum bewerben wollen.