Bildungsfreistellung

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Alle sechs bis sieben Jahre verdoppelt sich heute das verfügbare Wissen. Technologische und organisatorische Veränderungen schaffen ständig neue Fakten. Lernen endet deshalb nicht mehr nach der Schule oder der Ausbildung, sondern Lernen ist eine lebenslange Herausforderung. Mit dem Bildungsfreistellungsgesetz hat Thüringen eine wichtige Voraussetzung für den notwendigen Wissenserwerb geschaffen. Am 1. Januar 2016 ist das Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz (ThürBfG) in Kraft getreten. 

Beschäftigte in Thüringen haben einen Anspruch darauf, sich zur Weiterbildung von ihrem Arbeitgeber an bis zu fünf Tagen pro Jahr freistellen zu lassen. Die Freistellung erfolgt unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes. Bildungsfreistellung ist in anderen Ländern als „Bildungszeit“, „Bildungsurlaub“ oder „Arbeitnehmerweiterbildung“ bekannt.

Informieren Sie sich, wie Arbeitnehmer Bildungsfreistellung nutzen können (Verfahren zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber).
Arbeitnehmer können sich aus der "Liste der anerkannten Bildungsveranstaltungen" ein Angebot auswählen. Dann reichen sie den Antrag bei ihrem Arbeitgeber ein, der prüft und entscheidet. Daraufhin meldet sich der Arbeitnehmer beim Bildungsträger an. Nach erfolgreicher Bildungsveranstaltung erhält der Arbeitnehmer einen Teilnahmenachweis, den er dann seinem Arbeitgeber zu Kenntnis gibt.

Informieren Sie sich über die Anerkennung von Bildungsveranstaltungen (Verfahren zwischen Bildungsträger und Ministerium).
Bildungsträger stellen für Einzelveranstaltungen einen Antrag auf Anerkennung nach dem Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz. Über diesen Antrag wird von einem Expertenbeirat entschieden. Anerkannte Veranstaltungen werden in einer "Liste der anerkannten Bildungsveranstaltungen" veröffentlicht.

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