Gefährdungen der Gesundheit entstehen in der heutigen Arbeitswelt zunehmend durch psychische und psychosoziale Belastungsfaktoren. Aktuell wird vermehrt eine steigende Leistungsverdichtung von den Beschäftigten beklagt. Psychische Fehlbeanspruchungen als Folge unzureichend gestalteter Arbeitsbedingungen können Befindensstörungen, Stress und Über- und Unterforderungen, aber auch Arbeitsunlust zur Folge haben. Dauert ein solcher Zustand längere Zeit an, drohen psychische Erkrankungen oder können Organfunktionen negativ beeinflusst werden, so genannte psychosomatische Erkrankungen.

Faktoren, die zu psychischen Fehlbelastungen Anlass geben, können zugleich der Ausgangspunkt für innerbetriebliche Konflikte sein, die in einen Mobbingprozess einmünden. Die dabei in Gang gesetzten Mechanismen sind für den vom Mobbing betroffenen Beschäftigten von existentieller Bedeutung. Hier kommt es darauf an, solche Situationen rechtzeitig zu erkennen und frühzeitig gegenzusteuern.